CULTIBASE Radio
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CULTIBASE Radio
CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。CULTIBASE（https://www.cultibase.jp/）のサイトでは、組織づくりの実践知や最新理論を、記事や動画でも配信...
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経営リーダーに必要なのは教養？それとも修養？｜CULTIBASE Radio #76
今回のテーマは「修養と教養」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングフ...
日々の仕事を通して「技」を磨けば、最高の娯楽になる（前編）｜CULTIBASE Radio #75
今回のテーマは「仕事娯楽」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファ...
漫画家のシナリオ設計に学ぶ、経営ストーリーデザイン論（後編）｜CULTIBASE Radio #74
今回のテーマは「漫画家のシナリオ設計」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサル...
経営リーダーに求められる「仮説」を思いつく力｜CULTIBASE Radio #73
今回のテーマは「アブダクション
https://www.cultibase.jp/videos/10972」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践...
漫画家のシナリオ設計に学ぶ、経営ストーリーデザイン論（前編）｜CULTIBASE Radio #72
今回のテーマは「漫画家のシナリオ設計」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサル...
探究／コンテンツづくりは、経営にどんな価値をもたらすか？｜CULTIBASE Radio #71
今回のテーマは「創作」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファーム...
作家としての葛藤：健全なコンテンツメイキングの作法｜CULTIBASE Radio #70
今回のテーマは「コンテンツメイキング」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサル...
ストーリーテリングが上手いリーダーが頭の中で考えていること｜CULTIBASE Radio #69
今回のテーマは「ストーリーテリング」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルテ...
ファシリテーターはどこまで「フィードバック」をするべきか？｜CULTIBASE Radio #68
今回のテーマは「フィードバック」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティン...
あなたはどのタイプ？多様なチームをマネジメントする3つの起点｜CULTIBASE Radio #67
今回のテーマは「マネジメント」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティング...
リーダーが生成AIを活用する際に、怠ってはならないこと｜CULTIBASE Radio #66
今回のテーマは「生成AI」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファー...
リーダーの自己開示は「タイミング」が命｜CULTIBASE Radio #65
今回のテーマは「自己開示」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファ...
マネジメントの悩みの種、「年下上司」×「年上部下」問題の本質とは？｜CULTIBASE Radio #64
今回のテーマは「マネジメント」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティング...
ベストセラー『問いのデザイン』にいま加筆したいこと｜CULTIBASE Radio #63
今回のテーマは「問いのデザイン」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティン...
経営者こそ「育児休暇」をしっかりとるべし！｜CULTIBASE Radio #62
今回のテーマは「育児休暇」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファ...
”創業者のポテンシャルをマネジメントする”という考え方｜CULTIBASE Radio #61
今回のテーマは「ファウンダーポテンシャル」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コン...
組織づくりにおいて生成AIでショートカットできないもの｜CULTIBASE Radio #60
今回のテーマは「組織の見えない資産」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルテ...
これからのリーダーは「２つの視点」から自己理解を調整すべし｜CULTIBASE Radio #59
今回のテーマは「セルフ・アウェアネス」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサル...
あらゆる仕事はものづくり。作品として送り出す｜CULTIBASE Radio #58
今回のテーマは「ものづくり」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングフ...
人生の掟「友情・努力・勝利」を再定義する｜CULTIBASE Radio #57
今回のテーマは「友情・努力・勝利」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティ...
40代からの経営戦略｜CULTIBASE Radio #56
今回のテーマは「40代からの経営戦略」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルテ...
細かい管理に頼らずに、チームの「齟齬」をなくすには｜CULTIBASE Radio #55
今回のテーマは「抽象と具体」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングフ...
冒険する「組織文化」の手本は「アカデミア」にあり！？｜CULTIBASE Radio #54
今回のテーマは「冒険的文化」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングフ...
経営リーダーに必要な「抽象化スキル」の鍛え方｜CULTIBASE Radio #53
今回のテーマは「抽象化スキル」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティング...
あらゆる仕事はエンタメ。遊び心を忘れない｜CULTIBASE Radio #52
今回のテーマは「遊び心」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファー...
帰ってきた少年漫画シリーズ！モンキー・D・ルフィのリーダーシップを読み解く｜CULTIBASE Radio #51
今回のテーマは「リーダーシップ」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティン...
過去の自分を脱皮するための「自己批評」の作法｜CULTIBASE Radio #50
今回のテーマは「自己批評」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファ...
いかなる時も「その手があったか！」を探るべし｜CULTIBASE Radio #49
今回のテーマは「思考法」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファー...
生成AIに疲れた男｜CULTIBASE Radio #48
今回のテーマは「生成AI」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファー...
分担型マネジメントの肝は、リーダーの「共同制作」にあり！｜CULTIBASE Radio #47
今回のテーマは「分担型マネジメント」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルテ...
組織開発の新KPI：職場にどれだけ「推し」を増やせるか？｜CULTIBASE Radio #46
今回のテーマは「推し合い」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファ...
会社の経営チームに「人文系の研究者」を招聘しよう！｜CULTIBASE Radio #45
今回のテーマは「人文系の研究者と経営」。
▼概要
近年、多くの企業で経営リーダーの不足が課題とされており、その育成に向けたさまざまな取り組み...
冒険的世界観の経営は、大変だ。それでも僕らがやる理由｜CULTIBASE Radio #44
今回のテーマは「冒険的世界観」。
▼概要
今回のエピソードでは、MIMIGURIの経営キャンプのテーマの一つである「軍事的世界観と冒険的世界観の経営...
組織を歪ませる、役割外の「こぼれ球拾い」の罠｜CULTIBASE Radio #43
今回のテーマは「球拾い」。
▼概要
今回のエピソードでは「ギバー精神で役割や境界線を越える」という探究ポリシーについて議論された。企業や組織...
組織の周縁／中心を好む人材を包摂する「中空構造」の経営｜CULTIBASE Radio #42
今回のテーマは「チームビルディング」です。
▼概要
今回のエピソードでは、「中心型」と「周縁型」の人間の特性をもとにした組織運営やリーダーシ...
会議を「全員でファシリテーションする」とはどういうことか？｜CULTIBASE Radio #41
今回のテーマは「ファシリテーション」です。
▼概要
このエピソードでは、「全員ファシリテーター」というMIMIGURIのポリシーの背景として、全員が...
組織の課題は、風土改革と「○○○」で８割解ける｜CULTIBASE Radio #40
今回のテーマは「組織の課題」。
CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。
パーソナ...
対話の前提となる「配慮」はなぜ難しいのか｜CULTIBASE Radio #39
今回のテーマは「対話」。
CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。
パーソナリティ...
亀仙人に学ぶ、40代からの"無理しないリーダーシップ"｜CULTIBASE Radio #38
今回のテーマは「リーダーシップ」。
CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。
パー...
クリエイターに必要な"健全なモヤモヤ"とは？｜CULTIBASE Radio #37
今回のテーマは「葛藤」。
CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。
パーソナリティ...